SELECTA International projects

Präsentation A4 Projekt
Mitarbeiterbeschaffung im Ausland – Fachkräfte
Ausbildung Anerkennung Auswanderung Assimilation

SELECTA ist ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. In dieser Form der Unternehmenskultur praktizieren wir eine starke Selbstdisziplin. Dies bedeutet zum einen eine größere Unabhängigkeit und Flexibilität, aber zum anderen auch mehr Verantwortung.
Dadurch wir haben eine sehr offene Kommunikation, arbeiten eigenverantwortlich und auf Vertrauensbasis.
Somit arbeiten wir immer als ein Team.

Das es Deutschland an Fachkräften mangelt, ist nichts Neues. Es werden zunehmend Fachkräfte gesucht. Es gibt einfach zu wenig qualifizierte Bewerber auf zu viele offene Stellen, die hier in Deutschland, zum Teil, überdurchschnittlich lange nicht besetzt werden können.
Dem steht ein Überangebot an qualifizierten Fachkräften in vielen Ländern Europas gegenüber, welches die lokalen Arbeitsmärkte nicht aufnehmen können.
Die Folge ist, dass viele Fachkräfte unter- bzw. unbeschäftigt sind, bzw. in komplementären Berufen arbeiten.

Genau hier setzt unser 4A-Projekt an. Wie bereits in unserem Logo sehr gut erkennbar, besitzt eine
fundierte Ausbildung die höchste Priorität, und das vor dem Hintergrund, dass als Resultat des Gesamtprozesses die erfolgreiche „Assimilation“ und Integration von Fachkräften aus dem Ausland in den deutschen Wirtschaft- und Kulturraum erfolgt. Flankiert wird der Prozess durch die berufliche Anerkennung und das Durchlaufen der Auswanderungsformalitäten.

Und überall dazwischen meldet sich SELECTA zu Wort, um diese Prozesse zu managen.

Wir fühlen uns gut gerüstet für künftige Herausforderungen!

AUSBILDUNG – A4 Projekt
Statt nur zu vermitteln, wir schulen ein.

Der deutsche Arbeitsmarkt ist, wie gesagt – leergefegt.
SELECTA besitzt das Potential Sie zu unterstützen, um Ihre unbesetzten Stellen mit qualifiziertem, motiviertem und vor allem bezahlbarem Fachpersonal zu besetzen. Dazu können wir junge Talente im Ausland für Ihr Unternehmen motivieren, begeistern und als Auszubildende gewinnen.

Wir haben schon vor einiger Zeit das Zentrum für Mangelberufe/Engpassberufe im deutschsprachigen
Wirtschaftsraum gegründet. Damit ergeben sich hervorragende Voraussetzungen für einen problemlosen Einstieg als anerkannte Fachkraft in den deutschen Arbeitsmarkt. Im Rahmen ihrer beruflichen Ausbildung lernen alle unsere Kandidaten auch die deutsche Sprache, die fachspezifisch für die berufliche Ausbildung und den beruflichen Einstieg konzipiert wird.

Unsere Bewerber unterschreiben bei uns einen „Bindungsvertrag“, der sie verpflichtet, 24 Monate bei dem zukünftigen Arbeitgeber eine Tätigkeit auszuüben, oder sie müssen Kosten anteilig zurückzahlen.

Folgende Varianten der Ausbildung sind möglich:
• Schlosser, Maschinenschlosser, Werkzeugmacher,
• Schweißer (aller Art mit TüV-Zertifikaten und anderen gängigen Schweißscheinen),
• Personal in der Baubranche
• Tischler, Zimmerleute,
• Schreiner,
• GWH-Installateure,
• Automechaniker, Lackierer,
• CNC- Bediener, CNC- Programmierer,
• Staplerfahrer,
• LKW und PKW-Mechaniker,
• Berufskraftfahrer – mit COD 95
• Elektriker, Elektroniker
• Helfer in verschiedensten Bereichen

Es ist im Moment in den osteuropäischen Ländern, wie z.B. Rumänien, Bulgarien und Ungarn, mit ca. 80-90 Kandidatinnen und Kandidaten pro Jahr zu rechnen. Diese Zahl kann sich schnell, in den nächsten Jahren erhöhen, je nach Bedarf unserer deutschen Partner. Die Plattform ist breit genug und genau so flexibel.

Wir können unsere Qualifikationsplattform, wo SELECTA das tragende Element ist, problemlos weiter aufbauen (Kosovo, Indien, Vietnam, Tunesien, Indonesien…).

Der Sprachunterricht Telc – ein wesentlicher Bestandteil

Wir bieten kommunikativen und handlungsorientierten Unterricht durch hochqualifizierte und motivierte
Deutsch-Lehrkräfte an.
Zu Beginn werden im Rahmen der Sprachberatung mit jedem einzelnen Kandidaten sowohl kurzfristige als
auch mittel- und langfristige Ziele fixiert, ebenso wie Meilensteine. Geplant ist eine ausführliche monatliche Berichtserstattung an den Auftraggeber. Nach Bedarf können wir auch eine häufigere Erstellung von Berichten gewährleisten.

Mehr davon in unserem nächstem A

ANERKENNUNG – 4A Projekt
Gestern eine Weiterbildung. Morgen ein Job. Heute eine Anerkennung!

Immer mehr Unternehmen erhalten heute Bewerbungen von Menschen, die ihre berufliche Qualifikation im Ausland erworben haben. Häufig stehen sie jedoch vor dem Problem, dass sie Inhalt und Qualität der ausländischen Aus – und Fortbildungen nicht richtig deuten können.

Hier setzt die berufliche Anerkennung an. Am Ende des Verfahrens steht die Anerkennung des Berufsabschlusses.

Die zuständige Stelle im jeweiligen Landesamt prüft innerhalb von 3 Monaten die eingereichten Unterlagen, sofern sie vollständig eingereicht wurden.

Personal mit Ausbildungen, die nicht zu der deutschen Ausbildung kompatibel sind, muss eine „Defizit- Ausgleichsmaßnahme“ absolvieren. Sobald diese Personen einen Bescheid des zuständigen Landesamtes haben und ein Sprachzertifikat Niveau B1 nachweisen, können Sie die Prüfung zur Anerkennung bzw. Gleichwertigkeit der Berufsabschlüsse ablegen.

Die Verfahrenskosten liegen im Regelfall zwischen 100 und 600 Euro. Hinzu können weitere Kosten, beispielsweise für die Beschaffung von Unterlagen aus dem Ausland, für Beglaubigungen und Übersetzungen oder aber die Durchführung einer Qualifikationsanalyse kommen.

Die staatliche Anerkennung setzt in jedem Fall die für die Ausübung der Berufstätigkeit erforderlichen Kenntnisse der deutschen Sprache voraus.

Unseres Erachtens wäre es optimal, wenn die KandidatInnen, die nicht vollbeschäftigt sind und sich nur dem Deutschlernen widmen können, bis zu fünfmal in der Woche à 3 oder 4 UE hätten, während für beschäftigte KandidatInnen eine Unterrichtsintensität von maximal dreimal in der Woche empfehlenswert wäre. Daraus ergibt sich auch eine unterschiedliche Kursdauer der jeweiligen Kurse von A1 bis einschließlich B1. Unsere Planungen sehen vor, dass wir für den Sprachunterricht von A1 bis B1 Pflege, 10-12 Monate veranschlagen. Wir arbeiten mit Gruppen von bis zu 8-10 KandidatInnen und bieten auch interaktive Online-Kurse an. Das Konzept unserer Online-Kurse beinhaltet für alle KandidatInnen einen einheitlichen Lehrplan – identisch mit den Inhalten der Präsenzkurse.

Wir gehen davon aus, dass unsere Konzeption aufgeht und der überwiegende Teil der KandidatInnen den Deutschkurs und die berufsbegleitende Qualifizierung innerhalb des geplanten Zeitraumes erfolgreich absolviert. Dann folgen die nächsten Komplexe mit dem Bescheid über die zuständige Anerkennungsstelle.

Vorbereitungskurs auf Kenntnisprüfung

Die Agentur SELECTA hat ein Konzept entwickelt, bei dem deutsche, staatlich anerkannte Schulen in kooperativer Zusammenarbeit mit Pflegeschulen Rumänien, Bulgarien, Kroatien und Ungarn die KandidatInnen auf die Kenntnisprüfung in ihrem Heimatland vorbereiten, damit sie als anerkannte Fachkräfte in Deutschland arbeiten können.

Die Vorteile dieses Projektes sind:

Die KandidatInnen kennen den Arbeitgeber, bevor sie an diesem Projekt teilnehmen – damit auch die Höhe des Gehaltes und die Dimension der Sozialleistungen, die Sie als examinierte Fachkraft erhalten
Die KandidatInnen beginnen sofort als Fachkraft zu arbeiten und beschleunigen den Prozess der Familienzusammenführung.
Während des gesamten Prozesses werden sie von einem professionellen Team gemanagt, um optimale Erfolge zu
Das Programm ist auch an die angestellten KandidatInnen angepasst, da auch die Vorbereitungen außerhalb der Arbeitszeiten durchgeführt werden.

Unser Kursangebot richtet sich an Interessenten, die eine Anerkennung ihrer im Herkunftsland erworbenen Ausbildung in Deutschland anstreben. Die Interessenten stellen zunächst einen “Antrag auf Berufsanerkennung” beim Landesprüfungsamt im jeweiligen Bundesland.

Damit Ihre Berufsausbildung in Deutschland anerkannt wird, müssen die KandidatInnen eine sogenannte “Kenntnisprüfung” ablegen. Der Kurs beinhaltet die inhaltlichen Komplexe des Defizitbescheides (erstellt vom jeweiligen Landesamt) und bereitet die KandidatInnen auf diese Prüfung vor, die aus einem mündlichen und einem praktischen Teil besteht. Die Prüfungen finden vor Ort in Deutschland statt.

Die Terminvergabe der Kenntnisprüfung wird von dem Landesprüfungsamt festgelegt. Nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung erhalten die KandidatInnen eine Anerkennungsurkunde und dürfen als Fachkräfte arbeiten.

Somit kommen wir zu unserem nächsten A.

AUSWANDERUNG – 4A Projekt

Neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz –

Die Personalrekrutierung im Ausland kann zur Besetzung vakanter Stellen eine geeignete Strategie sein. Zwar ist die Rekrutierung aus dem Ausland gegenüber der Suche im Inland aufwendiger – stellt sie doch eine praktikable Alternative dar. Wir schätzen ein, dass die Unternehmen, die den Alternativweg wählen, die Zeichen der Zeit erkannt haben.

Prinzipiell erstreckt sich der Aktionsradius unserer Suche nach passgerechten Fachkräften sowohl der EU Raum, wie Rumänien, Bulgarien, Spanien, Kroatien, Ungarn, … als auch auf die europäischen Drittstaaten, wie Serbien, Mazedonien, Montenegro, Bosnien und Herzegowina, Albanien. Außerhalb vom europäischen Kontinent sind wir im spanischen Sprachraum (Spanien und Südamerika) aktiv, als auch in Tunesien, und einigen asiatischen Ländern, wie z.B. Indien, und Fernost – Gebiet, wie Indonesien und Vietnam.

Zu unserem Kundenkreis gehören deutschsprachige Fachkräfte, wie Ärzte, Pflegekräfte, Bauingeniere, IT- Spezialisten, als auch Handwerker in den verschiedensten Berufen (wie Elektronik/Elektro, Metall/Schlosser/Schweißer, Monteure, Bau/Maurer/Baggerfahrer, Installateure/Heizung/Klima, Berufskraftfahrer, Lager, Logistik, usw).

Anreiseproblematik in verschiedenen Ländern

Unsere Aktivitäten zur Vorbereitung der Einreise der Kandidaten aus den sogenannten Drittstaaten orientieren sich an den Festlegungen des neuen Einwanderungsgesetzes. (Gilt ab dem 01.03. 2020)

Unsere KandidatInnen bringen in der Regel eine hohe Reisebereitschaft mit. Wir koordinieren die Anreise, den Aufenthalt der KandidatInnen und helfen die verschiedensten Probleme zu lösen.

Die Rekrutierung führen wir national und auch international durch. Zu unserem festen Personalstamm in unserer Verwaltung gehören ca. 15 MitarbeiterInnen.

Bezogen auf die Drittstaaten gehören zu unseren Dienstleistungen auch die Terminvereinbarung zur Beantragung eines Visums, bzw. Aufenthaltstitel, Informationen zu den Übersetzungen und Beglaubigungen und wenn erforderlich, auch die vollständige Einreichung aller notwendigen Unterlagen.

Für die Arbeitsvermittlung berechnen wir den Bewerbern keine Vergütung. Damit kommen wir zur A.

ASSIMILATION – 4A Projekt

Fachpersonal Integrieren

In der Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs und der Vollbeschäftigung in den 1950er und 1960er Jahren fehlte es in Westdeutschland an Arbeitskräften für gering qualifizierte Tätigkeiten, vor allem durch die sprunghafte Entwicklung in der Automobilindustrie. Als ausländische Arbeitnehmer wurden in der Bundesrepublik Deutschland sowohl die aus den Anwerbestaaten in Südeuropa und aus der Türkei rekrutiert

Seitdem wissen wir, je sorgfältiger die Integration begleitet wird, desto schneller kann der Mitarbeiter seine volle Leistung erbringen. Die gemeinsame Zielsetzung ist, Fachpersonen aus EU und Nicht- EU-Staaten in den deutschen Wirtschaftszyklus und in das deutsche Gesundheitssystem zu integrieren.

Zur Einbindung des zukünftigen Mitarbeiters kann beispielsweise ein „Begrüßungspaket“-Flyer mit nützlichen Informationen für den Alltag zusammengestellt werden. Darin enthalten sind u.a. die konkrete Unterstützung bei der Wohnungssuche, dem Umzug und bei Familienangelegenheiten usw… Je sorgfältiger die Integration begleitet wird, desto schneller kann die Fachkraft ihre volle Leistung erbringen.

Wir arbeiten mit zuständigen Institutionen in den Herkunftsländern zusammen und unterstützen Veranstaltungen mit Deutschlandbezug.

Familienzusammenführung – ist ein wichtiger Bestandteil des Projektes

SELECTA 4A Projekt „Mitarbeiterbeschaffung im Ausland“ ist in der Tat ein Projekt, in dem die reine Personalvermittlung erst am Ende kommt. Der Arbeitgeber vergütet die Vermittlung aber auch unsere Leistungen, wie Unterstützung für sprachliche und fachliche Vorbereitung von ausländischen Kandidaten, Integrationsbegleitung, Unterstützung bei Behörden in Deutschland usw.

Unsere Hotline ist während des ganzen Rekrutierungsprozesses vorhanden. Die Vergütung für unsere angebrachten Leistungen wird sukzessiv erfolgen, in gleichen monatlichen Tranchen.

Kontakt